Wie funktioniert TeamSpiegel?
TeamSpiegel ist eine benutzerfreundliche Softwarelösung, die es Ihnen ermöglicht, wertvolle Erkenntnisse über Ihr Unternehmen zu gewinnen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Die Software führt Sie durch einfache Schritte, die sowohl für die Unternehmensführung als auch für die Mitarbeiter leicht verständlich und schnell umsetzbar sind. Erfahren Sie mehr über die einzelnen Schritte und wie TeamSpiegel Ihr Unternehmen unterstützt:
Einmalige Einrichtung
Mit TeamSpiegel ist der Start kinderleicht. Laden Sie einmalig die Mitarbeiterdaten über eine einfache Upload-Funktion in die Software. Dabei werden alle relevanten Informationen sicher und schnell übernommen. Dieser initiale Schritt erfordert nur minimalen Aufwand und garantiert einen reibungslosen Einstieg.
Automatische Befragung Ihrer Mitarbeiter (Jedes Quartal)
Ein großer Vorteil von TeamSpiegel ist die Automatisierung. Jedes Quartal erhalten alle Mitarbeiter automatisch eine Einladung zur Teilnahme an der Befragung. Sie müssen sich um nichts kümmern – die Software übernimmt die gesamte Organisation und erinnert Ihre Mitarbeiter rechtzeitig an die Bewertung.
Rasche Beantwortung (5 Minuten)
Die BDK-Befragung (Beurteilung durch Kollegen) selbst ist so gestaltet, dass sie nur 5 Minuten in Anspruch nimmt. Dies minimiert den Aufwand für Ihre Mitarbeiter und gewährleistet dennoch umfassendes Feedback. Durch die einfache und schnelle Durchführung wird eine hohe Teilnahmequote sichergestellt.
Jeder Mitarbeiter bewertet nach und nach jeden seiner Kollegen auf einer Skala von 1 bis 10. Bewertet wird Einsatzbereitschaft, Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit usw., also soziale Eigenschaften. Es geht nicht um die fachliche Eignung oder ob jemand eine andere Person mag oder nicht.
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Mehr erfahren und Demo anfordernAnonymität
Bei TeamSpiegel steht die Anonymität der Antworten im Vordergrund. Jeder Mitarbeiter kann sicher sein, dass seine Bewertungen anonym bleiben, was ehrliche und unbefangene Rückmeldungen fördert. Diese Anonymität ist entscheidend, um authentisches Feedback zu erhalten und das Vertrauen der Belegschaft zu gewinnen.
TeamSpiegel stellt sogleich aber sicher, dass jeder Mitarbeiter maximal einmal an einer Befragung pro Quartal teilnehmen kann.
Auswertung und Erkenntnisse
Die Ergebnisse der Befragungen sind für die Unternehmensführung einsehbar und bieten wertvolle Einblicke in verschiedene Aspekte der Teamdynamik. Sie können die Daten nach verschiedenen Kriterien filtern und analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Mit TeamSpiegel haben Sie alle notwendigen Informationen zur Hand, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Teamleistung zu ergreifen.
Mit dem Abschluss der Befragung (Ablauf der Bearbeitungsfrist oder Beenden durch die Unternehmensführung) bekommt jeder Mitarbeiter eine E-Mail mit seinem persönlichen Durchschnittswert, also auch den Durchschnittswert des gesamten Teams.
Ab dem Abschluss der zweiten Befragung erhält jeder Mitarbeiter auch seine Veränderung im Vergleich zur vorherigen Befragung. Bei der BDK (Beurteilung durch Kollegen) steht die positive Veränderung in der Zukunft im Vordergrund.
TeamSpiegel